Pertanyaan :
1. Jelaskan secara harfiah makna " keragaman sumber daya manusia " ?
2. Sebutkan keragaman yang anda lihat \ ketahui di tempat anda bekerja atau di perusahaan ?
PENGERTIAN DAN PENDEKATAN PENDEKATAN MOTIVASI
1. Apa yang dimaksud dengan Motivasi ?
2. Ada beberapa ahli yang menjelaskan tentang pengertian motivasi. Jelaskan pengertian Motivasi menurut para ahli ?
3. Jelaskan tentang Aspek Motivasi ?
4. Jelaskan tentang Jenis-jenis Motivasi ?
Jawaban di kirim ke classroom
1. Motivasi merupakan sesuatu yang mendorong seseorang bertindak atau berperilaku tertentu. Motivasi membuat seseorang memulai, melaksanakan dan mempertahankan kegiatan tertentu.
2. Pengertian motivasi menurut para ahli :
· Teori Motivasi Maslow : Menurutnya kebutuhan seseorang tersusun secara hirarkis sebagai berikut:Aktualisasi: kebutuhan untu berkembang, kebutuhan untuk mewujudkan potensi diriPengakuan: kebutuhan untuk dihormati orang lain, kebutuhan mampu menyelesaikan pekerjaan, kebutuhan self-esteemSosial: kebutuhan akan cinta, perhatian, perasaan bersatu, dan kontak dengan manusia lainnyaKeamanan: kebutuhan akan keamanan, bebas dari ketakutan akan ancamanFisiologis: kebutuhan akan makan, minum, sandang, tempat tinggal.
· Teori Motivasi Alderfer (ERG) : Menurutnya dorongan motivasi timbul dari tiga macam kebutuhan yang disebut ERG, yaitu:
1. Existence (E): kebutuhan makan, minum, gaji, kondisi kerja
2. Relatedness (R): kebutuhan berhubungan dengan orang lain
3. Growth (G): kebutuhan untuk lebih kreatif atau produktif
· Teori Motivasi David McClelland : Menurutnya ada tiga kebutuhan dasar yang memotivasi manusia, yaitu:
1. Kebutuhan akan kekuasaan (need for power atau n-pow): manusia ingin mempunyai kekuasaan
2. Kebutuhan akan afiliasi (need for affiliation atau n-aff): manusia ingin berinteraksi dengan orang lain
3. Kebutuhan akan prestasi (need for achievement atau n-ach): menusia ingin berprestasi dan keinginan untuk sukses termasuk kekhawatiran untuk kegagalan.
· Teori Motivasi Herzberg : Studi dilakukan pada tahun 1950-an, Ia berkesimpulan ada dua factor yang menentukan motivasi seseorang:
a. Faktor pendorong motivasi (Satisfiers):
b. faktor yang mendorong motivasiFaktor hygiene (Dissatisfiers): bukan faktor pendorong motivasi
· Teori Motivasi Hamalik ( 1992;173 ) : Menurutnya motivasi merupakan energy dalam diri atau pribadi seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan.
· Teori Motivasi Sudirman ( 2006;73) : Menurutnya motivasi merupakan perubahan energy dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya feeling dan didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan.
· Teori Motivasi Mulyasa ( 2003;112) : menurutnya motivasi adalah tenga pendorong atau penarik yang menyebabkan adanya tingkah laku kea rah suatu tujuan tertentu.
· Teori Motivasi Robbins and judge : Menurutnya motivasi merupaka suatu proses yang menjelaskan intensiatas arah dan ketekunan individu agar dapat mencapai tujuanya.
· Teori Motivasi Edwin. B Flippo : Disebutkan bahwa motivasi merupakan suatu keahlian dalam mengarhkan seorang pegawai dan sebuah organisasi agar dapat bekerja supaya berhasil, hingga para pegawai dan tujuan dan organisasi tersbut tercapai.
3 ASPEK ASPEK MOTIVASI MENURUT David McClelland :
· Kebutuhan akan kekuasaan (need for power atau n-pow): manusia ingin mempunyai kekuasaan
· Kebutuhan akan afiliasi (need for affiliation atau n-aff): manusia ingin berinteraksi dengan orang lain
· Kebutuhan akan prestasi (need for achievement atau n-ach): menusia ingin berprestasi dan keinginan untuk sukses termasuk kekhawatiran untuk kegagalan.
4 TEORI MOTIVSI ISI : Pada dasarnya ingin melihat “apa” dari motivasi tersebut. Ingin melihat faktor-faktor dalam diri seseorang yang menyebabkan ia berperilaku tertentu dan kebutuhan apa yang ingin dipenuhi seseorang? Kenapa ia terdorong untuk berperilaku tertentu? Kebutuhan tersebut ingin dipenuhi, dan hal ini menyebabkan seseorang berperilaku tertentu. Beberapa tokoh yang mendukung teori ini adalah Maslow, Herzberg, dan McCleland.
TEORI PROSES (PROCESS THEORY) : Berusaha menjelaskan “bagaimana” suatu motivasi. Motivasi timbul karena adanya kebutuhan (needs), kemudian ada harapan (expectancy) terhadap kemungkinan memperoleh balasan (reward) yang dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
TEORI MOTIVASI KEADILAN (EQUITY APPROACH) : Bahwa motivasi, prestasi, dan kepuasan kerja merupakan fungsi dari persepsi keadilan (atau kewajaran) yang dirasakan oleh karyawan terhadap balasan yang diterimanya. Keadilan diukur berdasarkan rasio antara output yang dihasilkan orang tersebut (misal, gaji atau promosi) dengan input (misal, usaha atau ketrampilan). Kemudian dibandingkan dengan rasio orang lain pada situasi yang sama.
TEORI MOTIVASI PRESTASI : Orang dengan tipe motivasi ini focus pada pencapaian tujuan. Motivasi ini membentuk dasar bagi kehidupan ang baik, memberikan motivasi kepribadian dinamsi dan menghormati diri sendiri. Orang biasanya menetapkan target yang dicapai tidak terlalu sulit dalam pencapaian. Dengan melakukan ini, mereka memastikan melakukan tugas tugas yang bisa mereka capai.
TEORI MOTIVASI PENINGKATAN DIRI : Jika anda tidak mendapatkan motivasi dari luar, temukan motivasi dari diri sendiri. Motivasi diri adalah kemampuan untuk memenuhi keinginan, harapan, atau tujuan tanpa dipengaruhi oleh orang lain. Motivasi diri ini penting untuk mencapai kesuksesan dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi.
TEORI MOTIVASI EKSTRINSIK : Bentuk motivasi yang memanifestasikan dirinya positif serta negative. Motivasi positif muncul dalam bentuk hadiah atau mengobati, dan dapat dinyatakan dalam negative dengan cara memeras atau mengancam.
TEORI MOTIVASI SIKAP : Jika anda berpikir positif, anda bisa mencapai hal-hal yang kadang dianggap tidak realistis oleh orang lain. Sikap positif membantu anda membangun hubungan yang kuat dan tetap termotivasi. Jika anda memiliki tujuan dalam pikiran namun kurang motivasi, coba untuk memiliki sikap positif. Hal ini dapat menaikan motivasi pada diri sendiri.
